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秋天到了，天氣轉涼是開始輸送帶設備吃火鍋的季節，高檔日式涮涮鍋品牌，特別到一級戰區信義區百貨公司擴點，結合酒吧要搶攻高檔客層，吃膩日式的現在還有韓式火鍋也很熱門，食材裹著起司一起吃，讓人一口接一口，還有泰式風格火鍋，不管是綠咖哩、酸辣口味都有，火鍋大戰就從秋季起跑了！

活跳跳的龍蝦、一整隻的秋蟹，還有油花分布均勻的松阪牛，高檔日式涮涮鍋不只食材頂級，服務更是一等一！專人幫你烹煮，肉的熟度，還是海鮮的鮮度都掌握到完美，讓貴婦們能夠吃的優雅！

好尷尬！一名媽媽在臉書社團「爆怨公社」中崩潰發文，透露近日前往郵局辦事時，竟當眾被女兒「脫褲子」，讓她當場顏面盡失，羞愧直呼：「真的很想奪門而出～」貼文一曝光立刻逗樂大批網友，紛紛留言笑說「要慶幸的是內褲還在身上」，掀起不小討論。

一位媽媽在「爆怨公社」中分享最悲慘經歷，透露近日帶著輸送帶廠商女兒去郵局辦事時，竟當眾被拉褲子，整個人大走光，讓她崩潰直呼：「還選人多的時候，當下真的覺得超級丟臉，真的很想奪門而出～」貼文一出立刻引來不少網友歪樓笑虧「內褲是美ㄉ吧」、「是學拔拔的嗎」、「嗯…是爸爸教的好」、「重點是，內褲好不好看」。

台灣有將近34萬的原住民在城市生活，他們往往就像社會邊緣人，得在夾縫中求生存。而許多孩子、因為家長忙於工作，長期缺乏陪伴。公益團體至善基金會，在汐止建立了一個親子共享的空間，希望關照社區內500戶原住民家庭。而這項計畫也匯聚了一群熱血鮮師，除了陪伴孩子，也讓媽媽們，學會一技之長。

引吭高歌、唱出動人旋律，音樂打破冷漠氛圍、拉近人和人的距離，這群孩子是新北市汐止樟樹社區的原住民兒少，而這裡是至善基金會為他們打造的「WAWA森林」。這裡就如同他們的「快樂天堂」，可以彈著吉他開心唱歌、忘卻煩惱，而這位穿著黃色衣服的大叔是這堂音樂課的老師－陳建宏，大家都叫他「JACKY老師」。這群生活在城市中的原住民孩子，多半家境貧窮、缺乏大人的照顧和陪伴，因此輸送帶熱愛音樂的陳建宏，希望透過音樂激發孩子們的潛能，理解他們鮮為人知的內心世界。

肝炎、肝硬化、肝癌為肝病3部曲，嚴重危及國人健康，一旦罹癌很容易復發，65歲蔡先生就因腫瘤不斷復發，前後共動了4次手術，服用一、二線標靶藥物合併血管栓塞治療，才終於讓病情穩定下來並重返職場。

佛教慈濟醫療財團法人台中慈濟醫院腸胃內科主任廖光福醫師表示，近8成肝癌患者與肝炎有關，其餘則是脂肪肝、酒精所引起，建議高風險族群務必定期回診、接受治療，每半年抽血、超音波檢測，並維持良好生活型態。

在瞬息萬變的商場，創新是各企業不可或缺的成長動能，台新證券昨(16)日特別舉辦了一場論壇，針對企業如何面臨轉型追求成長進行探討；昨日的論壇活動由台新證券董事長郭嘉宏主持，邀請到包括藍濤亞洲有限公司總裁黃齊元、友嘉集團總裁朱志洋、新日輸送機光能源科技董事長洪傳獻、如興董事長陳仕修、中鼎輸送設備集團首席副總裁林俊華、敏盛醫院集團執行長楊弘仁、霸菱亞洲董事總經理Gordon Shaw等產業負責人，以「台灣企業新動能－變革與永續」為主題深論交流，活動中也安排AppWorks創始合夥人林之晨以AI的發展為主軸進行專題演講。

林之晨在專題演講中提到，接下來是AI的時代，AI跟機器人的崛起是這個世代必須面對的問題，特別是過去的三次工業革命是用機器取代人類不想做的工作，但未來則是會由AI取代只有人類能做的工作，在這樣的趨勢下，未來許多行業將會演變成勝者全拿的局面，也因此，過去台灣產業重視資產、機器設備勝於人才的觀念將會完全被顛覆；未來的趨勢就是要專業人才結合AI，才能讓企業永續經營與成長。

卡通粉紅佩佩豬，風靡小朋友圈，家長經常會買相關商品，送給小朋友，有不肖業者，看好商機，從中國進口仿冒佩佩豬商品，價格差3~5輸送帶倍，這批仿冒品4000多件，總市值超過200萬。

成衣倉庫裡頭，琳瑯滿輸送機目商品，其中這一堆堆，都是小朋友最愛的卡通人物，粉紅佩佩豬相關商品，有上衣，有內衣褲，但全是假貨。

找工作看過來！新北市就業服務處，將在板橋第一運動廣場舉辦年終大型就業博覽會，現場邀請台灣高鐵、新泰工業、正隆紙業、全聯、晶華國際酒店、開元食品等超過70家廠商，提供超過3500個職缺，其中還包含1000個以上兼職職缺。

新北市勞工局長許秀能表示，新北市今年首創結合VR虛擬實境系統，讓求職者在面試前可先瞭解工作內容及環境，避免與求才廠商資訊落差。為強化求職準備力，加碼推出「AR虛擬面試系統」，求職者可先透過模擬面試體驗及練習累積經驗，有效提升求職者面試問答應對的能力，並結合人資專家智慧及最新的AR技術，帶領求職民眾親臨職場面試的真實感受。

美國放寬南韓、巴西進口的鋼鐵以及阿根廷進口的鋼鋁製品配額，並允許企業就美國產量、品質不足的產品申請關稅豁免並不佔進口配額，對台灣鋼鐵廠來說，在未取得豁免下，銷美將產生壓力，相關豁免品項還需關注。

產業人士指出，美國國內鋼鋁供應本來就不足，實施 232 條款後缺口更大，導致國內價格飆漲，進口產品就算加關稅，依舊有價格優勢，才會導致輸美鋼鐵量不減反增，也使美國下游企業成本大增。

受到美中貿易戰的影響，鴻海是考驗連連，擬出四大策略要降低人事成本，而台灣DRAM大廠也為了力抗國際情勢，祭出加薪、認股權等措施，就怕留不住人才！

就怕掃到美中貿易戰的颱風尾，DRAM大廠南亞科也大動作，幫旗下500位菁英加薪，還提供認股權措施，就要搶人才。南亞科總經理，李培瑛：「長期要看到是國際情勢變化，貿易的增值到底規模有多大、持續有多久。」